La Responsabilidad Social Corporativa de Palsgaard
107 años de una entidad responsable
Ya en1908, antes de que la “Responsabilidad Social Corporativa” (CSR en inglés) se creara; el fundador de Palsgaard, Einar Viggo Schou, enfatizó la importancia de actuar de forma responsable. Para él, esto significaba preocuparse por los empleados y sus familias, las comunidades locales en las que trabaja Palsgaard y la sociedad en general. Más de un siglo después, la CSR continúa representando un foco central de nuestras actividades.
Palsgaard está activo en más de 100 países, siempre con un gran sentido de la sostenibilidad. Trabajamos siempre de una forma financiera responsable para asegurar un negocio estable a través de la innovación, optimización de procesos y minimización de riesgos. De este modo, nos convertimos en un proveedor fiable para nuestros clientes y en un lugar de trabajo seguro y agradable para nuestros empleados.
Una prioridad estratégica
CSR es el foco central de las actividades de Palsgaard y está supervisado por un Comité de Dirección CSR totalmente dedicado que asegura una gestión de primer nivel. Nuestro Informe CSR 2015 detalla nuestro trabajo estratégico en cuatro áreas específicas Cada año completamos nuevas plataformas de desarrollo en cuatro áreas CSR en las que centrarnos escogidas de forma específica:
Puntos a destacar
En 2015, nuestros proyectos de energía y medio ambiente se centraron en reducir nuestra huella de carbono. Podemos decir orgullosamente que la planta de Palsgaard en Dinamarca, que produce la mayor parte de nuestros productos, fue neutra en emisiones de CO2 durante ese año. En 2015 conseguimos suministrar únicamente aceite de palma con certificado RSPO (Roundtable of Sustainable Palm Oil en inglés) para nuestra planta de producción en Dinamarca, y también consiguió el certificado RSPO SG.
Palsgaard se ha planteado el objetivo general de ser neutros en las emisiones de CO2 en el año 2020. Este es un objetivo extremadamente ambicioso para una compañía con procesos de producción que necesiten mucha energía. Pero nuestro control de reducción de emisiones y el compromiso que nos hemos marcado con este objetivo, genera una cantidad de enfoques innovadores para descubrir nuevas áreas y técnicas para conseguir que las emisiones de CO2 sean neutras.
En 2015 redujimos nuestro consumo de agua alrededor de casi un 13%, lo que en parte fue el resultado de que las bombas de vacío pasaran a utilizar agua reciclada en lugar de agua de la red. Redujimos los residuos hasta el 0,09 kg por kg de producto final desde el 0,1 kg en 2014. Trabajando por nuestro ambicioso objetivo de ser neutros en emisiones de CO2 en todas las plantas en 2020, hemos conseguido reducir todavía más dichas emisiones hasta el 0,12 kg por kg de producto final desde el 0,17 kg en 2014 – a nivel mundial.
En cuando a los productos, otros puntos a destacar en 2015 incluían fabricar productos con aceite de palma sostenible bajo el estándard de balance de masas (MB) RSPO , y conseguimos una gama mucho más amplia de productos segregados (SG) en nuestro catálogo de productos ya que se introdujeron en el mercado más materias primas con certificado SG. En Malasia, nuestra nueva planta de producción obtuvo el certificado RSPO en 2015.
Es un hecho que los residuos de los alimentos tienen un impacto negativo muy serio en la sociedad. Muchos de nuestros anuncios de productos valoran reducir estos residuos. Una parte de este problema es que los helados se fundan durante su traslado hasta el consumidor y las frecuentes entradas y salidas del freezer que pueden acabar fácilmente convirtiéndolo en un producto no apto para el consumo y, por tanto, un residuo. En 2015 lanzamos una campaña centrada en los beneficios de la tolerancia ante Choques Térmicos en helados, incluyendo los aspectos del desperdicio de alimentos.
En nuestro lugar de trabajo, un punto central para Palsgaard, por desgracia, hemos experimentado un aumento de los accidentes laborales. Esto ha causado una renovación del enfoque para implementar medidas que mejoren la forma de concienciar a los empleados sobre la seguridad en el trabajo, y la organización OSH trabajará incluso de forma más intensa para mejorar las rutinas de trabajo y desarrollar aún más la seguridad. El lugar de trabajo para personal de oficina se mejoró en 2015 implementando unos cursillos sobre ejercicio y posición en el lugar de trabajo.
En 2015, llevamos a cabo una encuesta de satisfacción entre nuestros empleados en todo el mundo y, desde que empezamos a medir la satisfacción de nuestros empleados en 2006, hemos implementado iniciativas de forma continua basadas en los datos de dichos informes.
Objetivos centrales CSR medibles
Para seguir avanzando, nos hemos marcado metas ambiciosas relacionadas con:
- Emisiones de CO2
- Aceite de palma con la certificación RSPO
- Aguas residuales
- Consumo de materias primas
- Frecuencia de accidentes
Membresías
Hemos firmado los 10 principios del UN's Global Compact cuyo propósito es promover una conducta de negocio ética. La estrategia CSR de Palsgaard está enmarcada en compromisos con un número de organizaciones importantes como la organización danesa VFSA (Business Network for Social Responsibility), la Roundtable for Sustainable Palm Oil (RSPO), y el Intercambio de Datos.
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